Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. X

Authors

  • Desy Wulandari Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IGI, Jakarta, Indonesia Author
  • Zian Fachrian Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IGI, Jakarta, Indonesia Author https://orcid.org/0009-0004-9734-2871
  • Risdiamon Risdiamon Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IGI, Jakarta, Indonesia Author

DOI:

https://doi.org/10.38035/hrm.v1i2.58

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Manajemen Sumber Daya Manusia

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan”. Latar belakang penelitian didasarkan pada pentingnya peningkatan kinerja karyawan sebagai faktor strategis dalam mencapai keunggulan kompetitif organisasi. Kesenjangan penelitian terletak pada perlunya pengujian simultan antara gaya kepemimpinan dan disiplin kerja dalam konteks perusahaan jasa outsourcing. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh parsial dan simultan kedua variabel tersebut terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain survei, menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data dan dianalisis melalui regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Novelty penelitian ini terletak pada penguatan model empiris yang mengintegrasikan kepemimpinan dan disiplin kerja dalam satu kerangka analisis pada sektor jasa outsourcing. Kesimpulannya, peningkatan kualitas kepemimpinan dan konsistensi penerapan disiplin kerja menjadi strategi utama dalam mendorong kinerja karyawan yang berkelanjutan.

References

Astuti, D., Kristiyanti, L. S., & Akbar, I. R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Smec Denka Indonesia. Jorapi: Journal Of Research And Publication Innovation, 1(1).

Azizah, I., & Aisyah, N. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pegadaian Kanwil VIII Jakarta. Jurnal Manajemen Dan Administrasi Antartika, 2(3), 119–128. https://doi.org/10.70052/juma.v2i3.696

Kurniawati, L., & Meliyanti, M. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Kota Bandar Lampung. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 5(6). https://doi.org/10.38035/jemsi.v5i6

Pricilia, L. A., Effiyaldi, & Pasaribu Johni Paul Karolus. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bappeda. Journal Of Trends Economics And Accounting Research, 4(4), 838–844.

Rini, I. P., & Candra, A. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Puskesmas Kota Karang Bandar Lampung. Jurnal Ekonomi Efektif, 7(1), 107–115. https://doi.org/10.32493/jee.v7i1.44292

Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1), 18–32. https://doi.org/10.37932/j.e.v10i1.26

Safitri, L., Azis Firdaus, M., & Supramono. (2022). The Influence Of Work Discipline And Workload On Employee Performance At The Human Resources Development Center Of The Ministry Of Agraria And Spatial Planning/National Land Agency. Journal Of International Trade, 1(1), 10–17.

Salsabila, D., & Mukhtar, J. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pesona Putra Perkasa Di Pamulang. Jurnal Perkusi: Pemasaran, Keuangan Dan Sumber Daya Manusia, 5(2), 294–302.

Suaidy, H. M., & Rony, Z. T. (2023). Pentingnya Gaya Kepemimpinan Dalam Mengelola Organisasi: Sebuah Studi Literatur Sistematik. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 1(1), 29–49. https://doi.org/10.61597/jbe-ogzrp.v1i1.2

Soekiman, J. F. X. S. (2023). The Role Of Human Resource Management In Organizations. International Journal Of Economics, Business And Accounting Research (IJEBAR), 7(1). https://doi.org/10.29040/ijebar.v7i1.10861

Downloads

Published

2026-03-05

Issue

Vol. 1 No. 2 (2026): Human Resource Management and Business Journal (January - June 2026)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 HRM RESEARCH: Human Resource Management and Business Journal

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Copyright :

Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:

  1. Copyright in each article belongs to the author.
  2. The author acknowledges that the HRM RESEARCH: Human Resource Management and Business Journal has the right to be the first to publish under a Creative Commons Attribution 4.0 International license (Attribution 4.0 International CC BY 4.0).
  3. Authors can submit articles separately, arrange the non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal to other versions (for example, sent to the author's institutional repository, publication in a book, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published for the first time at HRM RESEARCH: Human Resource Management and Business Journal.